Трудовой кодекс РФ — нормативный акт, который регламентирует отношения между работодателями и наемными работниками на территории страны. Одна из важных его частей — защита прав и интересов трудящихся. Основные аспекты этого направления:
- Трудовой договор. Это главный документ, определяющий нормы отношений между сторонами трудового процесса. В нем обязательно прописывают условия работы, размер заработной платы, количество рабочего времени в день, неделю, месяц, длительность отпусков и т. д. Правила оформления договора определяются Трудовым кодексом.
- Защита от дискриминации. ТК РФ отдельно оговаривает недопустимость дискриминации работников по любому признаку: полу и возрасту, национальности и вероисповеданию, расе и цвету кожи, языку общения и месту жительства, имущественному и социальному положению. Если это все же происходит, пострадавший имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Защита прав на оплату труда. Трудовой кодекс определяет нормы рабочего времени и размер оплаты труда для разных профессий и сфер деятельности, обязывает работодателя соблюдать данные нормативные требования. Если работник считает, что размеры оплаты его труда не соответствуют отработанному времени или допущены другие нарушения, он вправе отстоять свои права в контролирующих инстанциях или в суде.
- Отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется ТК РФ. Обычно это не менее 28 календарных дней в году, но представители некоторых профессий могут рассчитывать и на более долгий срок. Неиспользованный в календарном году отпуск, согласно Трудовому кодексу, переносится на следующий.
- Медицинское страхование и льготы. Работодатель обязан оформить медстраховку каждому из своих наемных работников. Государство участвует в вопросах сохранения здоровья трудящихся, содействуя в оплате больничных и отпусков по уходу за детьми, предоставлении льгот.
- Охрана труда. Трудовой кодекс регламентирует обязанность работодателя создать безопасные и безаварийные условия труда на рабочем месте каждого из сотрудников, обеспечить наемный персонал спецодеждой, защитными средствами, организовать обучение, предварительные и периодические медицинские осмотры. В случае травмирования на рабочем месте сотрудник вправе требовать оплаты расходов на лечение и компенсации за вред здоровью.
- Защита от увольнения. В ТК РФ есть законодательная норма, защищающая работников от неправомерного увольнения. Так, невозможно уволить человека в одностороннем порядке, если он отказался от выхода на работу в праздничный день, проходит длительное лечение от тяжелой болезни или является беременной женщиной. Единственный вариант правомерного увольнения в этих случаях — решение суда. Если необоснованное увольнение все же состоялось, работник может оспорить его через трудовую инспекцию или суд.
Большое количество статей Трудового кодекса РФ посвящены защите прав и интересов трудящихся. В любой спорной ситуации пострадавший от нарушения норм ТК работник может восстановить справедливость, обратившись в профильные инстанции. Следует понимать, что в регионах могут действовать дополнительные нормативно-правовые акты в сфере трудового законодательства. Чтобы разобраться в конкретной ситуации, следует предварительно уточнить правомерность действий обеих сторон.
