В соответствии с трудовым законом каждый работник должен знать свои права и обязанности. Это касается и порядка увольнения. Несправедливое сокращение нарушает трудовые права работника. Для защиты своих интересов важно знать о том, какие права гарантированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Первый шаг к защите работников от увольнения – соблюдение всех требований трудового законодательства и трудового договора с работодателем. В случае систематических нарушений рабочего графика и дисциплины сотрудник может быть уволен по закону. Но работодатель не имеет право увольнять работников без уважительной причины.
На основании Трудового кодекса, уволить сотрудника можно по следующим причинам.
- изменение штата/численности работников, сокращение;
- невозможность продолжения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения;
- недостаточный уровень квалификации работника для занимаемой должности (работодатель должен доказать этот факт);
- невыполнение требований трудовой дисциплины;
- срыв плана и сроков работы (если работодатель предоставляет работнику возможность исправить свои ошибки);
- отсутствие на рабочем месте более двух дней подряд без уважительной причины.
- наличие медицинских противопоказаний к работе.
В случае несправедливого увольнения работник может обратиться в суд и обжаловать решение работодателя. В государственных инспекциях труда или профсоюзах работают специалисты, оказывающие помощь в виде консультаций по вопросам трудовых прав.
Чтобы отстоять свои права по Трудовому Кодексу РФ, необходимо знать основные положения, содержащиеся в нем. Защититься от незаконного сокращения работнику помогут специалисты соответствующих инстанций, предоставляющие консультации по вопросам трудоустройства и увольнения. Важно собрать доказательства своей правоты и несправедливости увольнения. Например, это может быть документ о выполнении работы, выписка из табеля учета рабочего времени или письменные доказательства коллег и свидетелей.
Если увольнение признано судом несправедливым, работник имеет право восстановиться на рабочем месте или получить компенсацию в размере двух зарплат (рассчитывается средняя величина). По решению суда работодатель должен будет выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Работники также имеют право защищать себя (в том числе в судебном порядке) от дискриминации и нарушений прав в процессе увольнения. Из-за возраста, национальности, религиозных убеждений или инвалидности работник не может быть уволен. Если работник считает увольнение дискриминацией, он может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.
Защита от увольнения на основании ТК РФ – важная тема для многих сотрудников, столкнувшихся с несправедливым сокращением. Закон может защитить ваши права на работу и получение компенсации за несправедливое увольнение. При возникновении спорных ситуаций, обращайтесь за помощью к специалистам.
